内定者作成の当社ＰＲ資料（チーム④）

Publish :
2024.12.26
Category :
新卒・インターンシップ 内定関連

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<チーム②>
メンバー：秋山さん、山本（鈴）さん、松本さん、中村さん

＜講評＞
フレームで分けて作っているので、各スライドの統一感があり視認性は高い。アイキャッチとなるフレーズと説明でフォントサイズの差を付けたり、使用フォントを変えるなど工夫がある。また、内容についても分かりやすい言葉で伝えることを意識していて、読み手の視点を考えている。ただ、スライド1～2枚目が文字のみとなっているので、3枚目のようにイラストを一つでも入れておくと、より親近感のある構成になり、内容との親和性が高まると考えられる。

■ 作成物はこちら↓

★メンバーからのコメント

① 開始直後はどのような方向性で作ろうと考えた？
秋山さん：まずは付箋を使ったブレストで意見をあつめ、そこから特に多かった要素を拾っていこうと考えました。その後、ブレストでかなり多くの意見が集まったため、要素を絞らず、メンバーそれぞれの意見という形でプレゼン資料にまとめていこうという方針となりました。

山本さん：日能研の特徴、良い所をメンバー各自で思いつく限り挙げたあと、新卒の人たちと近い自分たちに日能研がどう見えているかをアピールする方向になりました。

松本さん：内定前（インターンシップなど）と内定後（懇親会など）で分けてそれぞれ日能研の良いところをまとめて書きました。

中村さん：それぞれが日能研の良いところを出してまとめようとした。
② 作成する上で大変だったことは？
秋山さん：役割分担して行う作業が大変でした。パソコンは1台なので、パソコン作業を1人専任で置いて、残り3人で3枚のスライドのデザインや内容を考えていくことになったのですが、全員で細かく話し合うには時間が足りず、個人でアイディアをまとめていく部分が多くあり、難しかったです。

山本さん：それぞれが発表する場所の大まかなレイアウトは各自で考えたのですが資料全体で統一感を持たせる必要もありメンバーと完成のビジョンを共有することが大変だったしもっと上手くやるべきだったなと思います。

松本さん：文字のフォント（大きさ、色など）をどうするか、見出しをどのようにキャッチーなものにするか。

中村さん：就活生が気になるところが伝わるようにすること。
③ 出来映えは何点？
秋山さん：60点です。私はパソコン作業を担当したのですが、見込みより大幅に時間を使ってしまい、時間内に完成しきることができませんでした…。しかし、他の3人の素敵なアイディアのおかげでプレゼンまでやり遂げることができたので、及第点はあるのではないかと思っています。

山本さん：100点！と言いたいけど、もっと協力できたら突き詰められると思うので85点。

松本さん：70点。

中村さん：90点。
④ 読み手である新卒学生に向けたメッセージを
秋山さん：日能研同期とのチームワークを試される課題が与えられる会社です！しかし、このような課題や懇親会を経て、同期や会社の人たちの優しさや優秀さをひしひしと感じています。ぜひ日能研に来てみてください！

山本さん：PR資料にあるように日能研はこれからもどんどんと成長していく会社で、日能研には生徒だけではなく自分も成長する機会がたくさんあります。色んな人とつながりながら成長したい！という方は是非！

松本さん：入社前から研修や懇親会もあり、手厚くサポートしてくれ、同じ新入生同士の仲も深まります。

中村さん：日能研の人の良さや雰囲気が伝われば幸いです。

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Written and Configured by H.Kameoka

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