こんにちは、採用担当の亀岡です。
今回は当社で行われている研修の風景を取り上げて、実際にどんな研修が行われているか？という視点でレポートしていきたいと思います！

私たちが用意している新入社員向けの研修ですが、入社1年目は上記の通り進んでいきます。今回はその中で後期フォローアップ研修を取り上げます。
実際の業務から得てきた経験や先輩から学んできたことを踏まえながら、より良くするために改善点を見つけ、そのための方法を出し合ったりしています。自分だけで解決するのではなくベテランからのアドバイスや仲間と解決方法を出し合って成長を遂げていく場となっています。

■ フォローアップ研修

入社１年目のフォローアップ研修は毎年6月と11月に行われています。今回密着した11月のフォローアップ研修では、6月時点で対応できなかった業務がどのくらいできるようになっているかをまずは確認します。そして未習得の業務をいつ習得するかや改善してほしい点などを確認し、その方法をグループディスカッションで導き出します。

できている or できていない業務も、新入社員と先輩社員の視点とでは違っていることもあるので、客観的に自分自身を見つめ直す機会にもなっています。改善点に関するディスカッションは２班に分かれて行われ、両班とも同期で協力して改善策を考えて発表する姿は６月から比べても成長を感じさせます。

研修終了後には、研修担当者により具体的な自分の改善点を聞きに行く新入社員の姿もあり、とても濃密な研修時間となりました！